Gehaltsumfragen und Gehaltstarifempfehlungen

Für die Höhe der Vergütung spielen eine Vielzahl von Faktoren wie die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeitenden und zusätzliche vor, während oder nach dem Studium erworbene Kenntnisse und Qualifikationen eine entscheidende Rolle, aber auch eventuell vorhandene Zusatzausbildungen und bereits erlangte praktische Erfahrungen.
Ebenso haben die Baukonjunktur und die allgemeine Wirtschaftslage, aber auch die regionale Lage sowie die individuelle wirtschaftliche Situation und die Struktur des arbeitgebenden Büros maßgeblichen Einfluss. Die nominelle Bezeichnung des akademischen Grades ist dagegen eher nachrangig.

Eine allgemeingültige Empfehlung für die Höhe des Gehaltes im Architekturbüro ist daher nicht möglich. Es ist ebenso frei aushandelbar wie zusätzliche Leistungen beispielsweise in Form von Weihnachtsgratifikation oder Urlaubsgeld, oder alle sonstigen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch oder die Übernahme von Fortbildungsmaßnahmen.

Zu beachten ist jedoch, dass bei der Vereinbarung von Gehältern immer der Zusammenhang mit der konkreten Arbeitsleistung herzustellen ist, da eine Vergütung, die den Wert der Arbeitsleistung in erheblichem Umfang unterschreitet, gemäß § 138 BGB sittenwidrig und damit nichtig ist. Hierzu sind in der Vergangenheit auch Entscheidungen der Arbeitsgerichte ergangen, die klarstellen, dass ein Gehalt nicht beliebig niedrig angesetzt werden kann, sondern es Grenzen "nach unten" gibt. (Vgl. RA A. Morlock: "Angemessene Vergütung AiP/SiP", DAB 9/2000, BW 196) Dies ist insbesondere für AiP und SiP relevant, die zwar noch nicht einen dem angestellten Rechtsanwalt vergleichbaren Berufsstatus haben, weil eben noch die praktische Tätigkeit und Berufsfertigkeit fehlt, die der Rechtsanwalt durch Ablegen des 2. Staatsexamens nachweisen kann, dennoch aber i.d.R. als Hochschulabsolventen "schwierige, gründliche Fachkenntnisse erfordernde Aufgaben nach allgemeiner Anleitung selbständig ausführen" können sollten.
Im Übrigen ist das Mindestlohngesetz zu beachten.

Bei der Bundesarchitektenkammer können die bundesweiten Auswertungen als
Struktur- und Gehaltsanalyse der abhängig beschäftigten Kammermitglieder 2024
abgerufen werden.

Zum Vergleich sind dort auch die Ergebnisse der
Strukturbefragung selbstständig tätiger Kammermitglieder 2024
veröffentlicht.